我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期提出离职哪些时候可以走

试用期提出离职哪些时候可以走

2026.02.20劳动纠纷5人浏览

试用期提出离职，一般情况下，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。
这是基于《劳动合同法》的明确规定。劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但仍需遵循法定程序。提前三日通知用人单位，能让用人单位有时间安排后续工作交接等事宜，保障正常的用工秩序。
需注意，虽然规定了提前三日通知的程序，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于试用期离职的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方约定需提前五日通知等。
同时，劳动者应以书面形式或其他可留存证据的方式通知用人单位，如邮件、短信、辞职信等，以证明已履行通知义务。若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失。总之，试用期离职按规定提前三日通知，做好交接，就能顺利离职。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“试用期提出离职哪些时候可以走”相关问答

未签劳动合同怎么认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位对劳动者的经济支付及保障，可作为认定劳动关系的重要依据。工作证、服务证等能证明身份的证件，若带... 查看更多
签劳动合同盖哪些章

1. 通常情况下，签订劳动合同盖用人单位的公章即可。公章具有代表单位意志的最高效力，能充分证明合同是单位真实意思的表示。 2. 若用人单位没有公章，也可以盖合同专用章。合同专用章专门用于签订合同，同样... 查看更多
年休假工龄如何计算方法

1. 年休假工龄计算一般依据累计工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2. 对于新入职员工，自参加工作起开始计算工龄。... 查看更多
劳动仲裁首先需要确定劳动关系吗

劳动仲裁时，确定劳动关系是重要环节。劳动关系的存在是劳动仲裁的基础。若无法证明劳动关系，可能影响仲裁请求的支持。在申请劳动仲裁前，需准备相关证据以证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考... 查看更多
公司没订单辞退员工怎么赔偿

1. 公司因没订单辞退员工，属于非过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合... 查看更多
工伤八级鉴定标准有什么

工伤八级鉴定标准如下： 1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，双手缺失或丧失功能10%以上。 2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²。 3... 查看更多