优质问答
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1. 若企业与职工协商一致终止合同，通常按职工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如《劳动合同法》第四十七条规定。2. 若企业违法终止合同，职工可要求继续履行合同，企业应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，职工工作三年，月工资 5000 元，协商一致终止合同应得 3×5000 = 15000 元经济补偿；违法终止则应得 15000×2 = 30000 元赔偿金。3. 此外，企业终止合同还可能涉及未提前通知等情况需支付代通知金等，具体依实际情形和法律规定确定赔偿责任。
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