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不签订劳动合同如何赔偿

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按已付出劳动的正常月工资为标准确定，不包括加班工资等。
劳动者需注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁应在规定时效内提出申请，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段争取应得的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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