优质问答
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法律解答符合法定情形解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金。法律依据劳动合同法第四十六条规定了多种用人单位需支付经济补偿的情形，如劳动者因用人单位过错解除（第三十八条）用人单位向劳动者提出解除并协商一致（第三十六条）经济性裁员（第四十一条）等。核心分析适用逻辑当出现法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，以平衡双方利益。权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键在于是否符合法定解除情形。构成要件以用人单位过错解除为例，需用人单位存在未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。实务建议收集证据如工资条社保缴纳记录工作证等，证明用人单位存在过错或符合其他法定情形。沟通协商先与用人单位协商解除劳动合同，明确经济补偿事宜。申请劳动仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。遵循程序按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，等待裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
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