优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业倒闭了社保该如何继续交

企业倒闭了社保该如何继续交

2026.02.20劳动纠纷8人浏览

1. 以灵活就业人员身份参保:企业倒闭后,可携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续,缴纳养老保险医疗保险。缴费基数可根据自身经济状况选择,一般有多个档次。
2. 找到新工作由新单位续缴:若很快找到新工作,新单位会为职工办理社保续接手续,继续缴纳社保。新单位会根据职工工资情况确定缴费基数。
3. 办理失业登记并领取失业金:符合条件的可办理失业登记,领取失业保险金。领取期间,失业保险基金会为其缴纳基本医疗保险费,以保障其享受医保待遇。
4. 参加城乡居民社保:若不符合灵活就业参保条件或暂时不想缴纳职工社保,可参加户籍所在地的城乡居民社保,包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。缴费标准相对较低,但保障水平也较低。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 解除劳动合同的经济补偿赔偿标准如下: 1. 一般情形下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经... 查看更多
  • 法律解答工伤离职后可获得多项补偿,包括一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等,若还有其他未结清的工伤保险待遇也应支付。 法律依据工伤保险条例第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳... 查看更多
  • 1. 劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 2. 用人单位会面临罚款,一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 ... 查看更多
  • 劳务派遣员工能签无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但在满足一定条件下可签订无固定期限合同。 具体情形如下: 1. 劳动者在该用... 查看更多
  • 根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立... 查看更多
  • 1. 与公司协商:首先尝试与公司直接沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解公司拖欠工资的原因,并要求给出支付计划。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城