优质问答
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口头变更劳动合同在满足一定条件时是有效的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，在实际履行中，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。判断口头变更劳动合同是否有效，关键在于是否有实际履行行为以及履行时间是否达到一个月等要素。若双方达成口头变更协议后，一方按照变更后的内容履行，另一方接受且未提出异议，同时该变更内容不存在违法违规等情形，那么该口头变更具有法律效力。反之，若仅有口头约定，却未实际履行或履行时间不足一个月等，可能会面临劳动合同变更无效的风险。
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