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没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定是哪些

2026.02.20劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 劳动者辞职，如果是因为用人单位未签劳动合同，在符合上述支付二倍工资情形下，可主张相应赔偿。比如工作几个月就可主张对应月数的二倍工资差额。
3. 若用人单位存在其他违法情形导致劳动者辞职，如未依法缴纳社保等，劳动者还可根据实际情况主张经济补偿等其他赔偿。但单纯因个人原因辞职，一般无法获得基于未签劳动合同的赔偿金。

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