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十年工龄如何界定

2026.02.20劳动纠纷8人浏览

1. 一般来说，工龄从劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间开始计算。
2. 如果是在同一用人单位连续工作，自然是从入职该单位开始，累积计算至满十年。
3. 若涉及工作调动等情况，原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限会合并计算。例如，劳动者先后在两家单位工作，中间无间断，两家单位工作年限相加满十年，即视为有十年工龄。
4. 依据《劳动合同法》等相关法律规定，工龄对于劳动者权益保障至关重要。如在计算经济补偿、年休假天数、医疗期时长等方面，十年工龄都可能产生不同的影响和标准。

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