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用人单位不与员工续签合同具体怎么赔偿

2026.02.14劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位不与员工续签合同，需区分情况进行赔偿。
2. 若员工在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条、第八十二条）

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