优质问答
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签一年合同中途辞职是否算违约，需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同中对辞职有合法约定，比如约定了提前离职需承担违约责任的情形，且该约定符合法律规定，那么中途辞职可能构成违约。但从普遍法律规定来看，劳动者享有辞职权。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法辞职不构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定中途辞职，也需承担违约责任。所以，签一年合同中途辞职是否违约，关键在于劳动合同的具体约定以及是否符合法律关于辞职的规定。
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