我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 旷工多长时间公司有权按旷工辞退

旷工多长时间公司有权按旷工辞退

2026.02.14劳动纠纷9人浏览

旷工辞退相关事宜，通常需依据用人单位的规章制度来判定。一般而言，连续旷工达到一定天数或累计旷工达到特定天数，公司有权按旷工辞退员工。
多数公司会在规章制度中明确规定，连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上等情形，公司可解除劳动合同。当然，具体天数因公司而异，关键在于规章制度对此有清晰界定且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若员工旷工，公司应及时履行通知义务，告知员工旷工行为及后果，要求员工限期改正。若员工在规定期限内仍未改正，公司按程序作出辞退决定，并依法办理离职手续等，整个过程需遵循法律规定及公司既定程序，以确保辞退行为合法有效，避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“旷工多长时间公司有权按旷工辞退”相关问答

拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿吗

拖欠工资离职后可以申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者离职时，可就该拖欠行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。首先，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条... 查看更多
什么情况是可以扣除工资的呢

根据相关法律法规，在以下几种情况下可以扣除工资：一是员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工... 查看更多
工资拖欠多久为拖欠工资

1. 一般来说，工资发放周期届满未支付工资即构成拖欠工资。 2. 例如实行月薪制，约定每月固定日期发工资，到了该发薪日未发放，就属于拖欠。 3. 法律上，只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间足额支付... 查看更多
劳动仲裁开庭要多久时间

劳动仲裁开庭时间并无固定标准时长。其受多种因素影响，如案件复杂程度、证据数量及证明难度、双方争议焦点多寡等。简单案件可能在较短时间内审结，比如一两个小时左右。若案件涉及大量复杂事实认定、众多证据需质... 查看更多
公司辞退员工不愿意赔偿怎么处理

公司辞退员工却不愿赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益： 1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。通过友好协商，尝试达成一致解决方案。 2. 向劳动监察部门投... 查看更多
8级伤残停工留薪时间为多久

8级伤残的停工留薪期时长并无统一固定标准，需结合具体伤情及医疗机构意见等来确定。一般而言，会综合考虑受伤部位、伤害程度、恢复情况等多方面因素。通常从受伤之日起计算，直至劳动者恢复工作能力或达到医学上... 查看更多