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哪些情况下签订的劳动合同是无效合同

2026.02.14劳动纠纷10人浏览

根据法律规定，以下情形下签订的劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者自行承担工伤等一切责任，排除用人单位应尽的法定义务。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准、工作时间等强制性规定所签合同。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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