员工离职时,用人单位应一次性付清其工资。根据相关法律法规,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。若用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如,可向劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁,通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。总之,用人单位有义务在员工离职时完整发放工资,以确保劳动关系解除或终止时工资支付环节的合法合规。
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