我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班十天被辞退有什么赔偿

上班十天被辞退有什么赔偿

2026.02.14劳动纠纷4人浏览

上班十天被辞退，是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
计算赔偿时，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十天的赔偿是半个月平均工资的二分之一。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。比如用人单位明确规定了岗位要求，劳动者经考核未达到要求，或者在试用期内发现劳动者存在欺诈等行为导致劳动合同无效等。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和被辞退事实，由仲裁机构依法作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班十天被辞退有什么赔偿”相关问答

员工工资离职时要发完吗

员工离职时，用人单位应一次性付清其工资。根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。若用... 查看更多
哪些情况下签订的劳动合同是无效合同

根据法律规定，以下情形下签订的劳动合同无效： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。 2.... 查看更多
工伤鉴定找哪些部门进行

1. 初次劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由劳动行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 2. 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会... 查看更多
旷工多长时间公司有权按旷工辞退

旷工辞退相关事宜，通常需依据用人单位的规章制度来判定。一般而言，连续旷工达到一定天数或累计旷工达到特定天数，公司有权按旷工辞退员工。多数公司会在规章制度中明确规定，连续旷工3天以上，或累计旷工5天以... 查看更多
工伤十级单位赔偿多少钱

工伤十级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本... 查看更多
签了一年合同中途辞职算违约吗

签一年合同中途辞职是否算违约，需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同中对辞职有合法约定，比如约定了提前离职需承担违约责任的情形，且该约定符合法律规定，那么中途辞职可能构成违约。但从普遍法律规定来看... 查看更多