优质问答
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法律解答公司裁员需遵循法定程序，包括提前通知说明情况听取意见上报材料等步骤。法律依据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。核心分析适用情形明确，符合规定情形下才可行使裁员权。提前通知工会或全体职工并说明情况，保障职工知情权。听取意见，体现对职工权益的尊重。向劳动行政部门报告，接受行政监督。实务建议收集证明符合裁员情形的证据，如财务报表等。提前三十日书面通知工会或全体职工，通知内容明确裁员原因范围时间等。认真听取工会或职工意见并记录。按要求准备并向劳动行政部门上报裁减人员方案，包括裁减人员名单时间经济补偿办法等。
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