我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工违纪解除劳动合同的依据是哪些

员工违纪解除劳动合同的依据是哪些

2026.02.14劳动纠纷5人浏览

1. 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如严重违反考勤制度，多次无故旷工；或严重违反工作纪律，在工作中故意损害公司利益等行为。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。例如因员工疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利且数额较大等情况。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。如员工在外兼职严重影响本职工作，或经公司要求仍不停止兼职行为。
4. 若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工违纪解除劳动合同的依据是哪些”相关问答

工伤认定的法定程序和材料有哪些

工伤认定的法定程序如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出... 查看更多
职工因工伤造成残疾可以享受什么待遇

职工因工伤造成残疾，可享受多项待遇。首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资福利，在停工留薪... 查看更多
职工在哪些情况可以终止劳动合同

职工可在以下情况终止劳动合同： 1. 劳动合同期满，双方协商一致不再续订，劳动合同即行终止。 2. 职工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是因为职工退休后，与用人单位的劳动关系已不符合继... 查看更多
劳动仲裁一般需要多久时间

劳动仲裁的审理期限有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限... 查看更多
厂里克扣工资会有哪些处罚

1. 劳动行政部门责令限期支付：用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条） 2... 查看更多
陪产假男方什么时候开始休

陪产假男方开始休假的时间，通常在女方分娩后。一般来说，从妻子生育当日起，男方即可申请休陪产假。不同地区对陪产假的规定时长不同，开始休假的起始点基本都是以孩子出生时间为准。比如，有的地方规定男方在妻... 查看更多