优质问答
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员工自离，用人单位仍需依法支付工资。劳动关系中，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。员工自离虽违反单位规章制度，但不能成为单位不发工资的理由。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。若员工自离给单位造成损失，单位可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。比如，因员工突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展等情况。用人单位不发工资的行为违法，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身获取工资的权益。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法作出公正裁决。
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