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法律解答公司开除员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形，可能只需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析违法解除情形如无正当理由辞退等。用人单位需承担支付赔偿金的义务。合法解除情形如员工严重违纪等。用人单位无需支付赔偿金，可能仅支付经济补偿。关键在于解除理由是否符合法律规定。实务建议收集证据如劳动合同工作证考勤记录辞退通知等。了解解除原因向公司询问辞退理由。协商解决可先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
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