优质问答
优质问答
1. 一般情况下，孕妇请假是否扣工资需视请假类型而定。2. 若孕妇请的是产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间，女职工可享受生育津贴，已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3. 若请的是病假，在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。4. 若是事假等其他非法定特殊假期，用人单位可按其规章制度扣发工资。 总之，孕妇依法享有的产假等假期，工资应依法保障；其他请假情况按单位规定处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
