优质问答
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法律解答外包工资通常由外包公司向劳动者发放。法律依据根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。核心分析1. 外包公司与劳动者存在劳动关系，有义务按时足额发放工资。2. 工资支付方式和数额等应在相关协议中明确约定。3. 关键在于明确各方的权利义务关系，确保工资发放的合法性和规范性。实务建议1. 劳动者要注意与外包公司签订的劳动合同中关于工资发放的条款，如发放时间方式等。2. 保存好工资发放记录，如银行流水工资条等，以备不时之需。3. 如果遇到工资发放问题，可先与外包公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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