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法律解答工作7年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。法律依据根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应赔偿责任。权利义务劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资赔偿，用人单位有义务依法支付。关键构成要件存在事实劳动关系且用人单位未签订劳动合同。实务建议收集证据如工资条工作证考勤记录同事证言等，证明工作年限和事实劳动关系。协商解决先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。仲裁流程一般为提交申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。需注意仲裁时效为一年。
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