优质问答
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试用期辞职，工资发放时间需遵循相关规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。若劳动合同有约定工资发放日期，通常会按照约定执行。比如约定每月固定日期发薪，即便处于试用期且员工辞职，也应在该约定日期发放试用期工资。若未约定，根据法律规定，用人单位应在办理离职手续时结清工资。这意味着，在劳动者办理完工作交接等离职手续后，用人单位需立即支付工资。如果用人单位未按时发放试用期辞职工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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