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工资发了没签合同可以仲裁吗

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

工资发放但未签合同，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若用人单位无法证明已签订合同，或存在其他违法情形，劳动者很可能获得相应赔偿。例如，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资差额等。通过仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。

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