优质问答
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法律解答事假工资的计算通常按照劳动合同约定或企业规章制度执行。一般情况下，员工请事假期间，企业可不支付该日工资。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于事假工资，法律未作统一明确规定，多由用人单位与劳动者协商确定在劳动合同中，或通过企业规章制度予以明确。核心分析适用逻辑基于劳动合同的约定或企业合法有效的规章制度来确定事假工资计算方式。权利义务员工有请事假的权利，但需遵守单位关于请假的程序规定；企业有按照约定或规定计算并支付工资的义务。关键构成要件劳动合同的相关约定以及企业规章制度的制定要符合法律规定，即民主程序制定向劳动者公示等。实务建议查看劳动合同明确其中关于事假工资计算的条款。了解企业规章熟悉单位关于事假及工资计算的具体规定。留存证据若与单位就事假工资计算有争议，注意留存请假审批记录工资发放记录等证据。
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