优质问答
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1. 公司未倒闭辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，违法辞退时应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。2. 若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。3. 若公司辞退员工符合经济性裁员的条件，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 （《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条）
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