我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同补偿有上限吗

解除劳动合同补偿有上限吗

2026.02.12劳动纠纷3人浏览

解除劳动合同补偿存在上限。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，一般情况下解除劳动合同补偿按上述规定计算，但当劳动者月工资过高达到当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿年限会受到十二年的上限限制。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“解除劳动合同补偿有上限吗”相关问答

事假工资如何计算

法律解答事假工资的计算通常按照劳动合同约定或企业规章制度执行。一般情况下，员工请事假期间，企业可不支付该日工资。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或... 查看更多
工资发了没签合同可以仲裁吗

工资发放但未签合同，劳动者可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定... 查看更多
兼职离职工资应该哪些时候结清

兼职离职工资的结清时间有明确法律规定。根据相关规定，兼职人员离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者工资。这意味着，当兼职人员完成工作并提出离职后，用人单位应立即结算并支付其... 查看更多
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿

1. 公司未倒闭辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多
单位解除劳动合同经济补偿金怎么算

单位解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看更多
工伤是单位赔偿还是社保局赔偿

工伤赔偿责任主体既包括单位，也涉及社保局。单位需承担一定赔偿责任。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。比如职工的治疗费用、停工留薪期工资等，都应由单位承... 查看更多