优质问答
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劳动者单方面解除劳动合同有以下几种情况：其一，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。其二，即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等损害劳动者权益情形时，劳动者可随时解除劳动合同。其三，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果用人单位在劳动合同中存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，劳动者也可解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以保障自身权益的同时避免给用人单位造成不必要损失，引发劳动纠纷。
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