优质问答
优质问答
试用期长短受多种因素限制。以劳动合同期限为依据，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这些规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位试用期设定行为，确保试用期的合理性与合法性，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
