优质问答
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不签合同进行劳动仲裁，需准备多方面证据。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，可证明工资发放情况。工作证、服务证等能表明身份的证件，显示与用人单位存在劳动关系。考勤记录，像打卡记录、排班表等，体现工作出勤情况。同事证言也有一定作用，证明在该单位工作的事实。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可作为证据。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录由用人单位负举证责任。所以，要尽可能收集保存各类相关证据，以增强劳动仲裁胜诉几率。
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