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离职后的经济补偿有什么

2026.02.12劳动纠纷3人浏览

离职后的经济补偿主要有以下几种情况：
1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
2. 用人单位无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除（《劳动合同法》第四十条）。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与上述相同（《劳动合同法》第四十一条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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