1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。（《劳动合同法》第八十七条）2. 若用人单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿。3. 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
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