优质问答
优质问答
劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，不受此限制。另外，对于无固定期限劳动合同的劳动者，若不存在上述过错，用人单位不得随意辞退。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则将面临法律风险。总之，不能简单以工作年限来一概而论能否辞退，需综合多种因素判断用人单位解除行为的合法性。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
