优质问答
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法律解答工作6个月没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付5个月的双倍工资。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任。权利义务劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。实务建议收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商先尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
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