优质问答
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1. 无固定期限劳动合同下，病假时长并无统一固定标准。2. 一般依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3. 此外，医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同须续延至医疗期满。如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知等。具体规定参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《劳动合同法》第40条等。
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