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法律解答工伤职工依法享受多项待遇。包括医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；评定伤残等级后，有一次性伤残补助金等；若需要生活护理，根据等级从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。法律依据工伤保险条例第三十条第三十三条第三十四条第三十五条等。核心分析适用逻辑职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，依据条例享受相应待遇。权利义务职工有获得救治和经济补偿等权利，用人单位有支付相关费用等义务。关键构成要件是工伤认定，需符合工作时间工作场所工作原因等要素。实务建议及时就医并保存好诊断证明病历费用票据等资料。向用人单位报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。若用人单位不配合，职工可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表并提交劳动关系证明医疗机构诊断证明等材料。认定后，再依程序申领各项工伤待遇。
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