优质问答
优质问答
法律解答若个体户没签合同，员工恶意告，首先要冷静应对，核实员工诉求是否合理。若不合理，个体户应积极举证反驳。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析员工有责任对其主张提供证据，比如主张加班工资，需提供加班事实的证据。个体户虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，且能反驳员工不合理诉求，就无需过度担忧。关键在于证据的收集与运用。实务建议收集证据收集工资发放记录考勤记录工作证同事证言等能证明员工工作情况及双方劳动关系的证据。积极应对收到员工投诉或仲裁通知后，认真准备答辩材料，阐述事实与理由。可寻求劳动仲裁部门帮助了解仲裁程序，按要求提交材料，参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
