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法律解答如果没有续签劳动合同，劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析适用逻辑法律赋予劳动者辞职的权利，但需遵循一定程序，以保障劳动关系的平稳过渡。权利义务劳动者有提前通知的义务，用人单位有在规定时间内安排工作交接等的义务。关键构成要件需明确通知时间和方式符合法律规定，如书面通知且达到相应天数。实务建议收集证据留存书面通知的送达凭证，如快递单等。通知方式尽量采用书面形式，避免口头通知产生争议。工作交接提前与用人单位沟通好工作交接事宜，确保离职顺利。若用人单位以未提前通知为由造成损失要求赔偿，劳动者需证明已尽通知义务且用人单位不存在实际损失。
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