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法律解答工伤员工停工留薪期时间由医疗机构出具的诊断证明确定，伤情严重或情况特殊的，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析适用逻辑根据工伤员工的实际伤情来确定合理的停工留薪时间，以保障其治疗和恢复。权利义务员工有获得合理停工留薪期的权利，单位有按规定支付工资福利的义务。关键要件需有医疗机构的诊断证明，特殊情况需劳动能力鉴定委员会确认。实务建议员工应及时就医并保留好诊断证明等相关材料。如对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。按照规定流程申请，准备好所需材料，配合鉴定工作。
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