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法律解答即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议等。同时，该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析劳动者与用人单位存在事实劳动关系是申请劳动仲裁的基础。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录工作证考勤记录等。用人单位负有提供相关证据的义务，若不提供，将承担不利后果。实务建议收集工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能证明身份的证件考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其协助调查收集证据。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书，并提交收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证等环节，最后由仲裁委作出裁决。
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