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用人单位合法解除劳动合同的情形有什么

2026.02.10劳动纠纷7人浏览

用人单位合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在试用期内明确具体的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应是合法制定且已向劳动者公示告知。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害后果及劳动者行为与损害之间的因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位需有相应的考核标准及考核过程记录。
九是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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