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用人单位不得单方解除劳动合同的情形有什么

2026.02.10劳动纠纷7人浏览

法律解答根据中国法律规定，用人单位不得单方解除劳动合同的情形主要有女职工在孕期产期哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
法律依据劳动合同法第四十二条。
核心分析
适用逻辑这些情形体现了对劳动者特殊权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者利益。
权利义务用人单位在此期间负有保障劳动者权益的义务，不能擅自解除合同；劳动者享有稳定工作的权利。
关键构成要件需满足相应的情形，如确实处于孕期产期哺乳期，确实在规定医疗期内等。
实务建议
收集证据劳动者要留存好能证明自己处于相应特殊情形的证据，如医院的诊断证明生育相关证明等。
寻求帮助若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序先向劳动监察部门反映情况，若无法解决则准备仲裁申请书证据等材料申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位解除合同行为是否违法并要求相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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