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怎么被单位辞退

2026.02.10劳动纠纷6人浏览

单位辞退员工有多种情形。一是过失性辞退，若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等，单位可随时辞退。二是非过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可辞退。三是经济性裁员，当单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，满足法定程序和条件时可辞退一定数量员工。单位辞退员工需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

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