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工资不发可以直接离职吗

2026.02.10劳动纠纷5人浏览

工资不发时劳动者通常可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若用人单位未按时发放工资，构成对劳动者权益的侵害。
在此种情况下，劳动者离职属于被迫解除劳动关系。劳动者可采取以下措施：一是直接向用人单位表明因工资未发放而离职的意向，并通过书面或其他可留痕方式通知单位，以固定离职证据；二是离职后，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者离职时应按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接等，以避免因手续未完成给自身权益带来潜在影响。同时，要及时收集和保留与工资发放、离职相关的证据，以备后续维权之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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