优质问答
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法律解答劳务合同中关于辞职提前通知的时间，通常由合同双方自行约定。若合同未约定，一般以合理时间为准。法律依据劳务合同不属于劳动合同范畴，不受劳动合同法等劳动法律法规调整，主要依据双方签订的合同约定及民事法律相关规定。核心分析适用逻辑基于合同约定优先原则，有约定从约定。权利义务劳动者有按约定或合理时间通知辞职的义务，用人单位有在劳动者辞职后按约结算报酬等义务。关键构成要件明确合同有无关于辞职通知时间的约定，若没有则需考量合理时间，如工作交接所需时间等。实务建议查看劳务合同，确定是否有辞职通知时间的条款。若合同未约定，提前与用人单位沟通，告知预计辞职时间，预留足够时间完成工作交接。以书面形式通知辞职，如发送邮件快递辞职信等，并保留相关凭证，以便后续出现纠纷作为证据。
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