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法律解答用人单位不与劳动者续签合同，若在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析适用逻辑明确劳动合同期满时用人单位不续签合同的不同情形下是否需支付补偿。权利义务用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件劳动合同期满用人单位不续签非用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订。实务建议收集证据保留劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请受理开庭裁决等。
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