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法律解答劳务协议纠纷可通过协商调解仲裁或诉讼等方式解决。法律依据中华人民共和国民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式或者其他形式。书面形式是合同书信件电报电传传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议纠纷适用合同编相关规定。核心分析劳务协议是双方合意的体现，双方应依约履行义务。发生纠纷时，双方有平等协商解决的权利。协商不成可找第三方调解。若协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁。无仲裁协议则可向法院提起诉讼。关键在于明确协议内容及双方实际履行情况。实务建议收集证据，如劳务协议工作成果交付记录报酬支付凭证等。先尝试与对方协商，明确诉求和解决方案。协商无果可找相关调解机构调解。如需仲裁，准备仲裁申请书等材料向仲裁委申请。诉讼则向有管辖权的法院提交起诉状等，按法院程序进行。
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