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法律解答在符合法定情形下，公司辞退员工不需要赔偿。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用逻辑这些情形表明劳动者自身存在重大过错，严重影响了劳动关系的正常履行。权利义务用人单位有权利解除劳动合同，无需支付经济补偿；劳动者因自身过错导致失去工作。关键构成要件需有充分证据证明劳动者存在上述法定情形。实务建议收集证据如员工在试用期不符合录用条件的考核记录违反规章制度的书面通知及违纪行为记录失职造成损失的相关证据等。通知工会解除劳动合同前通知工会，说明解除理由。书面通知以书面形式通知员工解除劳动合同及理由。
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