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法律解答被公司无故辞退，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。法律依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析首先，公司无故辞退属于违法解除劳动合同。关键在于证明公司的辞退行为违法，劳动者与公司存在合法有效的劳动关系。劳动者有义务遵守公司规章制度，公司有按合同约定提供劳动条件和支付报酬等义务。当公司无故辞退，就侵犯了劳动者权益。实务建议收集劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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