优质问答
优质问答
法律解答劳动者工龄10年以上，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位合法解除，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析用人单位解除合同合法性是关键。合法解除按工作年限给补偿，违法解除则需支付二倍赔偿金。工作年限以实际工作时长计算，月工资指正常出勤月应得工资。实务建议收集劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明工龄及工资的证据。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
