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法律解答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据劳动合同法第四十七条。核心分析适用逻辑以工作年限为基础，结合月工资标准计算补偿金额。权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件工作年限月工资标准是计算关键。实务建议收集证据保存劳动合同工资条工作证等能证明工作年限和工资数额的材料。计算标准明确自己的月工资及当地上年度职工月平均工资，以便准确计算补偿。协商解决先与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请受理开庭裁决等环节。
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